54考試網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2021-03-07
薪稅師職業(yè)技能等級(jí)考試是在國家政策下新產(chǎn)生的等級(jí)考試。“薪稅師”崗位也是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，其能力標(biāo)準(zhǔn)為需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)。接下來一起來看看山西薪稅師報(bào)考條件有哪些?
薪稅師報(bào)考條件
初級(jí)薪稅師
(1)國家教育部門認(rèn)可的高中(含高中、中專、職高和技校)及以上學(xué)歷;
(2)具有1年工作經(jīng)驗(yàn)以上;
中級(jí)薪稅師
(1)國家教育部門認(rèn)可的中專學(xué)歷，滿4年
(2)國家教育部門認(rèn)可的?？茖W(xué)歷，滿3年
(3)國家教育部門認(rèn)可的本科學(xué)歷，滿2年
(4)國家教育部門認(rèn)可的研究生學(xué)歷即直接報(bào)考
(5)取得初級(jí)薪稅師證書，滿1年
(6)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)
高級(jí)薪稅師
(1)國家教育部門認(rèn)可的?？茖W(xué)歷，滿4年;
(2)國家教育部門認(rèn)可的本科學(xué)歷，滿3年;
(3)國家教育部門認(rèn)可的研究生學(xué)歷，滿2年;
(4)取得初級(jí)薪稅師證書，滿2年;
(5)取得中級(jí)薪稅師證書，滿1年;
(6)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
薪稅師考試考什么
| 級(jí)別 | 考試科目 | 時(shí)間 | 時(shí)長 |
| 初級(jí) | 職業(yè)理論知識(shí) | 9:00-11:00 | 2小時(shí) |
| 初級(jí)實(shí)操演練 | 14:00-16:30 | 2.5小時(shí) | |
| 中級(jí) | 職業(yè)理論知識(shí) | 9:00-11:00 | 2小時(shí) |
| 中級(jí)實(shí)操演練 | 14:00-16:30 | 2.5小時(shí) | |
| 高級(jí) | 職業(yè)理論知識(shí) | 9:00-11:00 | 2小時(shí) |
| 高級(jí)綜合能力 | 14:00-16:30 | 2.5小時(shí) | |
| 論文 |
考試之前提交即可 |
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薪稅師認(rèn)證分為三級(jí)：
1、初級(jí)薪稅師認(rèn)證
解決能干、干對(duì)的操作性問題，致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅的基本知識(shí)，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。
2、中級(jí)薪稅師認(rèn)證
解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計(jì)、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。
3、高級(jí)薪稅師認(rèn)證
解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實(shí)施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨(dú)立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計(jì)及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案等專業(yè)勝任能力。
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小店區(qū)人民檢察院現(xiàn)因工作需求，公開招聘4名勞務(wù)派遣制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘原則公開報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)聘用二、用工形式用工為勞務(wù)派遣形式。被派......
太原市小店區(qū)城鄉(xiāng)管理行政執(zhí)法局現(xiàn)因工作需求，公開招聘25名勞務(wù)派遣制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘原則公開報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)聘用二、用工形式用工為勞......
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為深入貫徹人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，扎實(shí)做好急需緊缺人才引進(jìn)工作，加快推進(jìn)我縣高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定通過參加華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、西南......
按照保德縣城市社區(qū)管理服務(wù)工作要求，針對(duì)我縣自然條件差、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱、城鄉(xiāng)發(fā)展不均衡、社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)滯后、管理使用不規(guī)范、監(jiān)督管理體系不健全、社會(huì)治理水平有......
為進(jìn)一步加強(qiáng)院(中心)人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)吸引一批學(xué)歷層次高、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)的急需、緊缺人才充實(shí)到科研隊(duì)伍中，有效改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高科研隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《......
為深入貫徹省委、市委人才工作會(huì)議精神，落實(shí)市委“3633”人才發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《......
