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54考試網(wǎng)  發(fā)布時間：2022-04-06

摘要：企業(yè)人力資源管理師已經(jīng)由國考改為省考，人社部通知，各地將逐漸實行新的職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)，其中，報考條件有變動，主要表現(xiàn)在以后將不能再跨級考試。具體情況如下。

以下為人力資源管理師報考條件(新版)：

1. 普通受教育程度

高中畢業(yè)(或同等學(xué)力)。

2. 申報條件

具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：

(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)③后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3)具有大學(xué)?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

關(guān)于人力資源管理師的書：考試教材

人力資源管理師考試教材一般在每年的7月出版發(fā)行，由中國勞動社會保障出版社出版。

在拿到2022年人力資源管理師考試教材之前，考生也可以先參考2021年版教材提前備考。

本職業(yè)共設(shè)四個等級，由低到高分別為：四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

2018年，根據(jù)人力資源社會保障部公布的《2017年度國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定修訂計劃》，中國勞動和社會保障科學(xué)研究院承擔(dān)了企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)修訂工作。

2020年，根據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》，中國勞動和社會保障科學(xué)研究院項目組聯(lián)合國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)老師，在之前編寫的第三版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》的基礎(chǔ)上，結(jié)合《標(biāo)準(zhǔn)》和人力資源管理領(lǐng)域的新發(fā)展、新趨勢以及新變化，修訂出版了第四版教程。全套教程共六種，目前已出版四本。

新修訂的教程有以下三個特點：

一是以《標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，突出 “以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想，教程的基礎(chǔ)知識部分內(nèi)容對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”，教程的各個級別“知識要求”和“技能要求”對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“工作要求”，適用于企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能等級認(rèn)定推薦學(xué)習(xí)用書。

二是體系完整、結(jié)構(gòu)清晰，教程針對人力資源管理職業(yè)活動的領(lǐng)域，按照人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理六個模塊，分成四個級別編寫，分別對應(yīng)不同的職業(yè)技能等級。

三是內(nèi)容翔實、實踐性強，教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術(shù)，又關(guān)注了該領(lǐng)域的一些前沿問題和發(fā)展趨勢，并兼顧不同地域及行業(yè)的特點，特別強調(diào)實踐和應(yīng)用價值。

人力資源管理師考試備考建議：

技巧一、學(xué)會寫寫畫畫

看過一個題目就在紙上寫寫畫畫，看能不能寫出來，或在心里復(fù)述出來。幾天后回頭再這樣來一次，這樣不僅復(fù)習(xí)時不會枯燥無趣，考試也能應(yīng)付自如。

技巧二、做筆記

特別有些科目只有一本教材，這就更要自己做筆記了。整理后就反復(fù)背筆記。做筆記之前找些往年真題研究一下出題規(guī)律。如果這個功課做好了學(xué)習(xí)自考就事半功倍了。

技巧三、mp3聽課

在mp3里聽效果較好。晚上，靜靜的，關(guān)了燈，聽到心靈深處。起碼能夠比在線聽排除很多網(wǎng)上的誘惑。且可以隨時隨地聽，為廣大學(xué)員積累了不少寶貴的時間。建議各位考生聽之前把教材熟悉一下?？匆槐?，聽一遍，個人認(rèn)為效果大于單純的看兩遍或聽兩遍。而對那些“坐不住”的考生，課程對其幫助可能更大。

技巧四、抽象概念、條文具體化

學(xué)會將抽象的概念、條文具體化。特別法律，看到法律條文如果能把它編在故事(案例)里記的會更清楚，更長久。有時也可以編得荒誕不經(jīng)(形式上)。如果把自己編的故事記住了，法律知識便也就記住了。